Πώς αμείβονται όσοι θα δουλέψουν την 25η Μαρτίου

Διευκρινίσεις από τη ΓΣΕΕ
Διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των μισθωτών του ιδιωτικού τομέα που θα εργαστούν την 25η Μαρτίου παρέχουν η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).
Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η 25η Μαρτίου, η οποία εφέτος (2024) συμπίπτει με την ημέρα Δευτέρα, έχει καθοριστεί από τον νόμο ως υποχρεωτική αργία. Στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.
Ως προς την αμοιβή της Δευτέρας 25 Μαρτίου 2024 ισχύουν τα εξής:
- Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν – Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται, χωρίς κάποια προσαύξηση, το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
- Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν – Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται: 1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν, 2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 25η Μαρτίου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν, β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές από τον νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν τα εξής:
- Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
- Το ημερομίσθιο της 25ης Μαρτίου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρηθεί όμως η μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους.
- Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, κανονισμό εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.
ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ
Manpower: Εργαζόμενοι με αυτοπεποίθηση αλλά χωρίς εργασιακή ασφάλεια
Μόλις 6 στους 10 είναι ικανοποιημένοι στην εργασία τους
Ερευνα ΓΣΕΕ: Μόνο το 40% δηλώνει ότι ο μισθός του φτάνει για τα μηνιαία έξοδα
Το 43% των εργαζομένων έλαβε αύξηση το 2024
Συνάντηση ΓΣΕΕ με ΟΤΟΕ για τη νέα σύμβαση εργασίας
Η ΓΣΕΕ τονίζει ότι θα βρεθεί στο πλευρό της ΟΤΟΕ και θα στηρίξει όλες τις…
ΓΣΕΕ: 24ωρη πανελλαδική απεργία στις 28 Φεβρουαρίου για τα Τέμπη
Πανελλαδική απεργία για τα Τέμπη την ίδια ημέρα έχει ήδη προκηρύξει και η ΑΔΕΔΥ.
Μέτρα στήριξης για τη Σαντορίνη: Αναστολή συμβάσεων εργασίας και αποζημίωση ειδικού σκοπού
Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή δικαιούνται αποζημίωση ειδικού σκοπού ύψους…
Σε απεργιακό κλοιό η χώρα: Ποιοι συμμετέχουν στις κινητοποιήσεις - Πώς θα λειτουργήσουν τα ΜΜΜ
Δεμένα τα πλοία στα λιμάνια
Eurostat: Σταθερή στο 6,2% η ανεργία τον Ιούνιο στην ευρωζώνη
Η Eurostat εκτιμά ότι 12,967 εκατομμύρια άτομα στην ΕΕ, εκ των οποίων 10,7 εκατομμύρια στη…
Ρεκόρ 25ετίας στις νέες θέσεις εργασίας το α’ εξάμηνο
Ανάρτηση Μητσοτάκη
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: 2,1 εκατ. δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο πεντάμηνο του 2025
O Απρίλιος του 2025 είναι ο θετικότερος Απρίλιος στην ιστορία με 133.907 νέες θέσεις εργασίας…
Τα επαγγέλματα που θα σημειώσουν ανάπτυξη την επόμενη δεκαετία
Ερευνα της Adecco Ελλάδας
ΔΥΠΑ: Μειώθηκαν κατά 7,2% οι εγγεγραμμένοι άνεργοι τον Ιούνιο
Οι άνδρες ανέρχονται σε 240.397 άτομα (ποσοστό 31,9%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 513.928 άτομα…
Νέα θεαματική αύξηση των δηλωθεισών υπερωριών τον Μάιο σε βασικούς κλάδους
Αυτή είναι η πρώτη φορά που ο τουρισμός γίνεται ο κλάδος με τις περισσότερες καταγεγραμμένες…
Επιθεώρηση Εργασίας: Αποκάλυψη της παραβατικότητας με νέα ψηφιακά εργαλεία
Η χρήση του συστήματος BI σε καμία περίπτωση δεν καταργεί τον επιτόπιο έλεγχο.
Δεκαέξι ερωτήσεις-απαντήσεις για το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
Που στοχεύει το νομοσχέδιο
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι αλλάζει σε χρόνο εργασίας, υπερωρίες και προσλήψεις
Οι βασικές διατάξεις του νομοσχεδίου
ΣΣΕ στον κλάδο μετάλλου μετά από 13 χρόνια - Όλοι οι μισθοί μετά τις αυξήσεις
Η νέα σύμβαση ΣΕΒ-ΠΟΕΜ αφορά στα έτη 2025-2026 είναι μονοετούς διάρκειας
Αύξηση 5,9% σημείωσε το μισθολογικό κόστος το πρώτο τρίμηνο του 2025
Τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ