Παροχές σε εργαζόμενους: Ποιες δεν φορολογούνται και ποιες «φουσκώνουν» το εισόδημα

Τις εξαιρέσεις που προβλέπει η φορολογική νομοθεσία για τις κάθε είδους παροχές από τις επιχειρήσεις προς τους εργαζόμενους, καθώς και για τα εταιρικά δάνεια και τα δικαιώματα απόκτησης μετοχών, θα πρέπει να έχουν υπόψη τους οι φορολογούμενοι ενόψει της υποβολής των φορολογικών δηλώσεων του 2026, που αφορούν τα εισοδήματα του 2025.

Η σωστή γνώση των εξαιρέσεων είναι κρίσιμη, καθώς πολλές παροχές δεν αυξάνουν το φορολογητέο εισόδημα, ενώ άλλες —εφόσον ξεπεραστούν συγκεκριμένα όρια— φορολογούνται κανονικά ως εισόδημα από μισθωτή εργασία.

Παροχές σε είδος: Το όριο των 300 ευρώ

Σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος:

• Παροχές σε είδος έως 300 ευρώ ετησίως δεν φορολογούνται.

• Εάν το συνολικό ποσό υπερβεί τα 300 ευρώ, τότε ολόκληρη η αξία προστίθεται στο φορολογητέο εισόδημα του εργαζομένου.

Το όριο αφορά το σύνολο των παροχών ανά φορολογικό έτος και όχι κάθε παροχή ξεχωριστά.

Παροχές που δεν φορολογούνται ανεξαρτήτως ποσού

Η νομοθεσία προβλέπει συγκεκριμένες κατηγορίες παροχών οι οποίες εξαιρούνται πλήρως από τη φορολογία, ακόμη και αν η αξία τους είναι υψηλή.

Σε αυτές περιλαμβάνονται:

• εταιρικά δάνεια,

• δικαιώματα προαίρεσης απόκτησης μετοχών (stock options),

• παραχώρηση κατοικίας από τον εργοδότη.

Επίδομα νέων γονέων: Αφορολόγητο έως 5.000 ευρώ

Στη λίστα των παροχών σε είδος περιλαμβάνεται και το επίδομα γέννησης τέκνου, το οποίο:

• ανέρχεται σε 5.000 ευρώ ανά παιδί,

• προσαυξάνεται κατά 5.000 ευρώ για κάθε επιπλέον τέκνο,

• καταβάλλεται από την επιχείρηση εντός 12 μηνών από τον τοκετό,

• δεν φορολογείται και δεν προσμετράται στο εισόδημα του εργαζομένου.

Ο «χάρτης» των 13 αφορολόγητων παροχών

Η ισχύουσα φορολογική νομοθεσία προβλέπει τουλάχιστον 13 παροχές και επιδοτήσεις που δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία και δεν εμφανίζονται ως φορολογητέες στις δηλώσεις.

Αναλυτικά:

1️⃣ Επίδομα τέκνου από την επιχείρηση

Έως 5.000 ευρώ ανά παιδί, με ισόποση προσαύξηση για κάθε επιπλέον τέκνο.

2️⃣ Έξοδα διαμονής και σίτισης

Αποζημιώσεις που καταβάλλονται αποκλειστικά για επαγγελματικούς σκοπούς του εργοδότη.

3️⃣ Voucher βρεφονηπιακών σταθμών

Επιταγές που χορηγούνται από επιχειρήσεις σε εργαζομένους γονείς.

4️⃣ Έξοδα κίνησης

Αποζημιώσεις για μετακινήσεις λόγω υπηρεσίας, εφόσον:

• αφορούν πραγματικά έξοδα,

• αποδεικνύονται με νόμιμα παραστατικά.

Στην κατηγορία περιλαμβάνεται και η αποζημίωση για φόρτιση ηλεκτρικών οχημάτων χαμηλών ή μηδενικών ρύπων.

5️⃣ Διατακτικές σίτισης

Αφορολόγητες έως 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα, υπό την προϋπόθεση ότι:

• είναι ονομαστικές,

• χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για τρόφιμα και γεύματα,

• εξαργυρώνονται μόνο σε συμβεβλημένα καταστήματα.

6️⃣ Ομαδικά συνταξιοδοτικά ασφαλιστήρια

Ασφάλιστρα που καταβάλλονται στο πλαίσιο ομαδικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων.

7️⃣ Ιατροφαρμακευτική κάλυψη

Ασφάλιστρα έως 1.500 ευρώ ετησίως ανά εργαζόμενο για:

• υγεία,

• νοσοκομειακή περίθαλψη,

• κάλυψη ζωής ή ανικανότητας.

8️⃣ Κάρτες απεριορίστων διαδρομών ΜΜΜ

Μηνιαίες ή ετήσιες κάρτες μετακίνησης.

9️⃣ Εταιρικά οχήματα χαμηλών ρύπων

Αφορολόγητη η παραχώρηση ΙΧ:

• έως 50 γρ. CO₂/χλμ.,

• με λιανική τιμή προ φόρων έως 40.000 ευρώ.

Για το υπερβάλλον ποσό προκύπτει φορολογητέο εισόδημα.

? Δωρεάν φόρτιση ηλεκτρικών οχημάτων

Όταν πραγματοποιείται στις εγκαταστάσεις του εργοδότη.

1️⃣1️⃣ Επίδομα αλλοδαπής

Για υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών και λοιπών δημόσιων υπηρεσιών.

1️⃣2️⃣ Εισφορές σε Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης

Αφορολόγητες έως 20% των ετήσιων αποδοχών, με ειδικές εξαιρέσεις εποπτικών αποφάσεων.

1️⃣3️⃣ Μετοχές και stock options

Δεν φορολογούνται όταν:

• ασκηθεί το δικαίωμα προαίρεσης,

• οι μετοχές μεταβιβαστούν μετά την παρέλευση 24 ή 36 μηνών από την απόκτησή τους.

Τι πρέπει να προσέξουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις

• Οι αφορολόγητες παροχές δεν εμφανίζονται ως εισόδημα στο Ε1.

• Οποιαδήποτε παροχή εκτός εξαιρέσεων προστίθεται στο φορολογητέο εισόδημα.

• Η σωστή κατηγοριοποίηση από τον εργοδότη είναι καθοριστική για την αποφυγή πρόσθετου φόρου.

Η φορολογική νομοθεσία παρέχει σημαντικά φορολογικά κίνητρα σε εργαζόμενους και επιχειρήσεις, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται τα προβλεπόμενα όρια και οι διαδικασίες.

Η σωστή αξιοποίηση των αφορολόγητων παροχών μπορεί να οδηγήσει σε:

• υψηλότερο καθαρό εισόδημα για τον εργαζόμενο,

• μικρότερο μισθολογικό κόστος για την επιχείρηση,

• αποφυγή λαθών στις φορολογικές δηλώσεις του 2026.