Τι αλλαγές φέρνει στο Δημόσιο η συμφωνία

Οι αλλαγές είναι οι εξής:

1. Μέχρι τις 20 Ιουλίου, το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης καλείται να έχει συγκεκριμένη πρόταση ώστε «να εκσυγχρονίσει και να ενισχύσει σημαντικά την ελληνική διοίκηση, και να θέσει σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα, υπό την αιγίδα της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, για τη δημιουργία ικανοτήτων και αποπολιτικοποίηση της ελληνικής διοίκησης»

2. Εφαρμογή νέου σχήματος κινητικότητας από τον προσεχή Οκτώβριο. Το πρόγραμμα θα προωθήσει τη χρήση της περιγραφής εργασίας και θα πρέπει να συνδέεται με ηλεκτρονική βάση δεδομένων που θα περιλαμβάνει όλες τις τρέχουσες κενές θέσεις εργασίας. Η τελική απόφαση σχετικά με την κινητικότητα των εργαζομένων, θα πρέπει να λαμβάνεται από κάθε σχετική υπηρεσία.

3. Πρόσληψη διευθυντών που θα αξιολογούν τις επιδόσεις όλων των εργαζομένων, με στόχο να ολοκληρωθεί η πρόσληψη νέων στελεχών από την 31η Δεκεμβρίου 2015

4. Μείωση του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο με εφαρμογή του νέου ενιαίου μισθολογίου από την 1η Ιανουαρίου 2016

5. Θέσπιση ενιαίου μισθολογίου κατά τρόπο δημοσιονομικά ουδέτερο, κατά τους συμφωνημένους στόχους του μισθολογικού κόστους και με πλήρη εφαρμογή σε ολόκληρο τον δημόσιο τομέα, σε σύνδεση τους με την ικανότητα, την απόδοση και την ευθύνη του προσωπικού

6. Θέσπιση ανώτατου ορίου στο μισθολογικό κόστος του Δημοσίου και μείωσή του ως ποσοστού του ΑΕΠ, μέχρι το 2019.