Έστησε τον Μητσοτάκη για δεύτερη φορά στο ραντεβού η ΑΔΕΔΥ

Mάλιστα όπως επισημαίνει στην επιστολή του ο κ. Μητσοτάκης, είναι η δεύτερη φορά που η ΑΔΕΔΥ αρνείται το διάλογο για σχέδια νόμου που συνδέονται με τη δημόσια διοίκηση και τους δημοσίους υπαλλήλους.

«Σέβομαι απόλυτα το θεσμικό ρόλο της ΑΔΕΔΥ και επιθυμία μου ήταν πριν το σχέδιο νόμου τεθεί σε δημόσια διαβούλευση να έχει προηγηθεί η δική σας ενημέρωση. Ειλικρινά δεν μπορώ να κατανοήσω την άρνησή σας να προσέλθετε σε αυτό το διάλογο, επικαλούμενοι μάλιστα την έναρξη της διαδικασίας εκλογής Προέδρου της Δημοκρατίας και τις πολιτικές εξελίξεις που αυτή μπορεί να προκαλέσει», αναφέρει μεταξύ άλλων.

Σύμφωνα με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, τις επόμενες ημέρες οι δημόσιοι υπάλληλοι θα έχουν την ευκαιρία να καταθέσουν τις απόψεις τους μέσω ιστοσελίδας, ώστε μέσα από διαβούλευση να επιτευχθεί ενός αποτελεσματικού συστήματος αξιολόγησης.

Υπενθυμίζεται ότι από το νέο σύστημα αξιολόγησης θα επηρεάζονται ή θα εξαρτώνται οι προαγωγές, οι μισθολογικές επιβραβεύσεις, η μετακίνηση υπαλλήλων, η επιλογή των διευθυντών, αλλά και η οριστική πρόσληψη ενός υπαλλήλου στο δημόσιο μετά την διετή περίοδο προσαρμογής.

Από το αποτέλεσμα της ετήσιας αξιολόγησης κάθε υπαλλήλου θα απορρέουν:

• Το Ατομικό Πλάνο Ανάπτυξης
• Ένας χαρακτηρισμός της απόδοσης

Το ατομικό πλάνο ανάπτυξης αντικατοπτρίζει τη συνολική προσέγγιση των εμπλεκομένων μερών στην αξιολόγηση. Το συντάσσει ο αξιολογητής και περιλαμβάνει τις προτεινόμενες ενέργειες για εκπαίδευση και ανάπτυξη του αξιολογούμενου για την διάρκεια του επομένου έτους. Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι οι προτεινόμενες ενέργειες του ατομικού πλάνου ανάπτυξης θα έχουν συζητηθεί και συμφωνηθεί με τον αξιολογούμενο.

Ο χαρακτηρισμός της απόδοσης λαμβάνεται υπόψη στις προαγωγές και σε όλες τις υπηρεσιακές μεταβολές. Ειδικά για τις εξαιρετικές περιπτώσεις όπου η απόδοση υπερβαίνει τις απαιτήσεις της θέσης, προβλέπεται διαδικασία με την οποία η Διοίκηση θα επιφυλάσσει ταχεία επαγγελματική εξέλιξη για τους συγκεκριμένους υπαλλήλους. Με τον τρόπο αυτό εισάγεται για πρώτη φορά η έννοια της «αριστείας» στη Δημόσια Διοίκηση.

Το προτεινόμενο σύστημα αξιολόγησης έρχεται να λειτουργήσει μέσα στο νέο πλαίσιο που διαμορφώνει η διοικητική μεταρρύθμιση του Κράτους μετά τον εξορθολογισμό των δομών του Δημοσίου (που πραγματοποιήθηκε το φθινόπωρο του 2014) και την εφαρμογή του νέου συστήματος επιλογής προϊστάμενων. Δείτε τηνπαρουσίαση του νέου συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων