Μισθοί: κατώτατο όριο τα 700 ευρώ καθαρά από 01/05/2024

Μπορεί στο δημόσιο οι αυξήσεις στους μισθούς να φανούν από την 1/1/2024, στον ιδιωτικό τομέα όμως, η επόμενη αναπροσαρμογή θα γίνει από τα μέσα του επόμενου έτους. Σχέδιο «ήπιας προσαρμογής» που θα αποτρέπει τις απότομες αναπροσαρμογές καταστρώνεται και για τις λεγόμενες «τριετίες» οι οποίες ουσιαστικά θα αρχίσουν να δίνουν πρόσθετο εισόδημα στους εργαζόμενους μετά το 2025.

Για την αύξηση του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα η κυβέρνηση θα ακολουθήσει την νομοθετημένη διαδικασία χωρίς να αποκλείεται το ενδεχόμενο μικρής επίσπευσης ώστε να έχουμε ενεργοποίηση του νέου μισθού από τον Μάιο του επόμενου έτους και να προσαρμοστεί η αγορά ενόψει της επόμενης καλοκαιρινής σεζόν και για να γίνει μια ακόμη μαζική αύξηση μισθών πριν από τις ευρωεκλογές. Το βέβαιο είναι ότι ο κατώτατος μισθός θα «σπάσει» το φράγμα των 800 ευρώ αν και καθοριστικό ρόλο θα παίξει η φετινή πορεία της οικονομίας (η πρόβλεψη μιλάει για ρυθμό ανάπτυξης λίγο πάνω από το 2%) αλλά και η αντίστοιχη του 2024 (σ.σ ο προϋπολογισμός του επόμενου έτους θα βάζει τον πήχη στο 3%).

1. Τα 810 ευρώ μεικτά (από 780 ευρώ που είναι σήμερα) ανεβάζουν τις καθαρές αποδοχές από τα 667 ευρώ στα 690 ευρώ
2. Τα 820 ευρώ μεικτά βελτιώνουν τις καθαρές αποδοχές στα 698 ευρώ. Το δεύτερο αυτό σενάριο θα είναι και το πιθανότερο καθώς τα 820 ευρώ αντιστοιχούν σε ένα ποσοστό αύξησης της τάξεως του 5%, λίγο πάνω από τον εκτιμώμενο πληθωρισμό του 2023.

Το ζήτημα των τριετιών είναι εξαιρετικά δύσκολο για το υπουργείο Εργασίας. Ο προϋπολογισμός του 2024 θα ενσωματώσει πρόβλεψη για μείωση της ανεργίας κοντά στο 10%. Ήδη από τον Μάιο του 2023, το ποσοστό έχει πέσει στο 10,8% που είναι και το χαμηλότερο επίπεδο από τον Δεκέμβριο του 2009. Είναι δεδομένο ότι για τις τριετίες, θα ληφθεί υπόψη το μέσο ετήσιο ποσοστό της ανεργίας και όχι ο μηνιαίος δείκτης. Ήδη για το διάστημα Ιουνίου 2022 – Μαίου 2023 το μέσο ετήσιο ποσοστό έχει περιοριστεί στο 11,7% και πέφτει. Άρα, υπάρχει πιθανότητα -ειδικά αν συνεχιστεί και του χρόνου η ανάπτυξη- το 10% ως μέσος όρος να καταγραφεί ακόμη και μέσα στο 2024. Κάτι τέτοιο, βάσει του μνημονιακού νόμου, θα ενεργοποιήσει τις 3ετίες. Πώς; Το σίγουρο είναι ότι αυτό δεν θα γίνει απότομα και αναδρομικά. Δηλαδή, δεν θα υπάρξει αύξηση 30% σε κάποιον που εξακολούθησε να εργάζεται από το 2012 και μετά όταν και «πάγωσαν» οι 3ετίες του (σ.σ κάθε τριετία δίνει αύξηση 10%). Αυτό θα σήμαινε απότομη αύξηση του μισθολογικού κόστους και κίνδυνο απώλειας θέσεων εργασίας. To πιο ισχυρό σενάριο προβλέπει ότι η προϋπηρεσία θα αρχίσει να αναγνωρίζεται και πάλι από ένα χρονικό ορόσημο και μετά. Το ποιο θα είναι αυτό θα αποφασιστεί. Το πιο πιθανό είναι πάντως ότι η προσαρμογή της αγοράς εργασίας όσον αφορά στο θέμα των 3ετιών θα γίνει σταδιακά και σε βάθος χρόνου καθώς ταυτόχρονα θα «τρέχει» και η διαδικασία περαιτέρω αύξησης του κατώτατου μισθού