Τι σημαίνει η εφαρμογή του άρθρου 37

Με απλά λόγια το άρθρο 37 σηματοδοτεί την κατάργηση των ομοιοεπαγγελματικών και των κλαδικών συμβάσεων που έχουν υπογράψει με τα σωματεία, τα συνδικάτα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις, όχι όμως και την κατάργση της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Δίνεται δηλαδή το δικαίωμα στον εργοδότη, να συμφωνήσει σε νέα "επιχειρησιακή σύμβαση", εκτός των άλλων και με μια ομάδα εργαζομένων, που λέγεται "ένωση προσώπων" , εφόσον σε αυτή την ένωση συμμετέχουν τουλάχιστον τα 2/3 των εργαζομένων. Η σύμβαση αυτή υπερισχύει όλων των άλλων (κλαδικών, ομοιοεπαγγελματικών κλπ).

Για παράδειγμα:

Μία επιχείρηση απασχολεί 50 άτομα. Οι υπάλληλοί της προστατεύονται από την κλαδική σύμβαση ή κάποια ομοιοεπαγγελματική. Οι συμβάσεις αυτές ορίζουν ότι ο μισθός ενός άγαμου, χωρίς προϋπηρεσία, είναι 800 ευρώ μικτά.

Αν συμφωνήσουν τα 3/5 των εργαζομένων, δηλαδή το 60% , δηλαδή οι 30εργαζόμενοι, τότε μπορεί να υπογραφεί επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση (μόνο για την συγκεκριμένη επιχείρηση), που θα προβλέπει ο ανωτέρω μισθός, αντί για 800 ευρώ, να είναι 751,39 ευρώ, αφού αυτό είναι το ελάχιστο που προβλέπει η Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2011
ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 1.7.2011- Υπολογισμοί με αύξηση 1,6%

(2) δεκαδικά ψηφία και στρογγυλοποιούνται στο επόμενο εκατοστό,
εάν το χιλιοστό είναι ίσο ή μεγαλύτερο του πέντε (5).

Άρθρο 37

Ρυθμίσεις Συλλογικών Διαπραγματεύσεων

1. 1.Η παράγραφος 5 του άρθρου 3 του ν. 1876/1990 (Α΄27) αντικαθίσταται ως εξής:

« 5. Οι επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις συνάπτονται, κατά σειρά προτεραιότητας, από συνδικαλιστικές οργανώσεις της επιχείρησης που καλύπτουν τους εργαζόμενους ή από ένωση προσώπων, χωρίς η διάρκεια ισχύος της να περιορίζεται από την περίπτωση γγ) του εδαφίου α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 1 του ν. 1264/1982 (Α 79), η οποία κατά τα λοιπά εφαρμόζεται και πάντως ανεξάρτητα από την κατηγορία, τη θέση ή την ειδικότητά τους και, εφ` όσον αυτές ελλείπουν, από τις ισχύουσες πρωτοβάθμιες κλαδικές οργανώσεις και από τον εργοδότη.

1. 2.Η παράγραφος 5Α, που προστέθηκε στο άρθρο 3 του Ν.1876/1990, με τη διάταξη του άρθρου 13 του ν. 3899/2010 (Α΄212) καταργείται.

1. 3.Η παράγραφος 1 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«1. Ικανότητα για σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας έχουν:

α. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδοτών όλων των βαθμίδων στο πεδίο της δραστηριότητάς τους, καθώς και οι ενώσεις προσώπων με τους όρους και τις προϋποθέσεις της παραγράφου 5 του άρθρου 3 του νόμου αυτού, εφόσον συμμετέχουν τουλάχιστον τα τρία πέμπτα (3/5) των εργαζομένων της επιχείρησης.

Ειδικότερα για την παρ.3 του άρθρου 3 του νόμου αυτού, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση. Για τις υπόλοιπες συλλογικές συμβάσεις εργασίας του άρθρου 3 αυτού του νόμου, από την πλευρά των εργαζομένων, ικανότητα για σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας έχει η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στο πεδίο ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας.

β. Κάθε εργοδότης για τους εργαζόμενους που απασχολεί στην επιχείρησή του.

γ. Για τους εργαζομένους σε δικηγορικά, σε συμβολαιογραφικά και άλλα γραφεία η σχετική συλλογική σύμβαση θα υπογράφεται ή η διαιτητική διαδικασία θα διεξάγεται μεταξύ της συνδικαλιστικής οργάνωσης των εργαζομένων και του οικείου Ν.Π.Δ.Δ., στο οποίο υπάγονται οι εργοδότες.».

1. 4.Η παράγραφος 3 του άρθρου 6 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

«3 α. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων εφαρμόζονται οι σχετικές διατάξεις των καταστατικών τους. β. Για τη νομιμοποίηση των εκπροσώπων της ένωσης προσώπων του εδαφίου α ΄ της παραγράφου 1 του παρόντος άρθρου , εφαρμόζονται οι ρυθμίσεις της ιδρυτικής πράξης, σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της περίπτωσης γγ) του εδαφίου α΄ της παραγράφου 3 του άρθρου 1 του ν. 1264/1982».

1. 5.Η παράγραφος 2 του άρθρου 10 του ν. 1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής:

« Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας υπερισχύει σε περίπτωση Συρροής με ομοιοεπαγγελματική ή κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας και πάντως δεν επιτρέπεται να περιέχει όρους εργασίας δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους από τους όρους εργασίας των Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων, σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 3 του νόμου αυτού».

1. 6.Η εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του ν.1876/1990 αναστέλλεται έως την 31.12.2013.

1. 7.Η παράγραφος 3 του άρθρου 11 του Ν.1876/1990 αντικαθίσταται ως εξής :

« 3. Την επέκταση μπορεί να ζητήσει και αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων ή των εργοδοτών με αίτησή της, που υποβάλλει στον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η επέκταση ισχύει από την ημερομηνία της δημοσίευσης της απόφασης του Υπουργού στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης».

1. 8.Στην παράγραφο 1 του άρθρου 787 του ΚΠολΔ προστίθεται εδάφιο β΄ ως εξής :

« Η συζήτηση της αίτησης ορίζεται υποχρεωτικά εντός δέκα (10) ημερών, το δε δικαστήριο αποφαίνεται οριστικά αμέσως και δέχεται ή απορρίπτει την αίτηση. Η απόφαση του δημοσιεύεται σε δημόσια συνεδρίαση μετά το πέρας της ακροαματικής διαδικασίας ή το αργότερο εντός 48 ωρών».