Έρχεται νέος τρόπος αξιολόγησης στο Δημόσιο με εξετάσεις και προσόντα

Έρχεται νέος τρόπος αξιολόγησης στο Δημόσιο με εξετάσεις και προσόντα
Ένα νέο τρόπο αξιολόγησης ων δημόσιων υπαλλήλων αλλά επιλογής των προϊσταμένων τους προωθεί το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Στόχος είναι το νομοσχέδιο που επεξεργάζεται ήδη το υπουεργείο να είναι έτοιμο προς διαβούλευση ως τις αρχές Μαϊου, μόλις δηλαδή ψηφισθεί από την Ολομέλεια της Βουλής (5/5/2015) το νομοσχέδιο που αφορά στις επαναπροσλήψεις απολυμένων και «διαθεσίμων».

«Γαλλικό μοντέλο»

Ενα περίγραμμα του αντίστοιχου «νομοσχεδίου Ραγκούση», το λεγόμενο και «γαλλικό μοντέλο», θα αποτελεί τον βασικό κορμό για το νέο σύστημα αξιολόγησης των δημόσιων υπαλλήλων, με κύρια και αντικειμενικά κριτήρια όπως:

  • οι γραπτές εξετάσεις,
  • τα μόρια,
  • τα πτυχία,
  • η προϋπηρεσία.

Ως προς τη συνέντευξη, η σημασία της υποβαθμίζεται με το υπό κατάρτιση νομοσχέδιο, αλλά δεν αποκλείεται να συνεκτιμάται απλώς ως συμπληρωματικό στοιχείο στη γενικότερη εικόνα του υπαλλήλου.

Ο ρόλος τους προϊσταμένου

Βάσει του νέου νομοσχεδίου, ο προϊστάμενος κάθε τμήματος θα επιλέγει τους τρεις καλύτερους υφισταμένους του και στη συνέχεια όλοι οι υπάλληλοι του τμήματος θα ψηφίζουν... τον καλύτερο εκ των τριών.

Στόχος του νέου συστήματος θα είναι η επιβράβευση και όχι η τιμωρία.