Μισθός βάσει …τζίρου σε εταιρεία συμφερόντων του προέδρου του ΣΕΒ

Είναι μια πρακτική που υιοθετήθηκε δοκιμαστικά από την εταιρεία συμφερόντων Φέσσα πέρυσι τον Νοέμβριο (το θέμα είχε αναδειχτεί από το fpress.gr και μπορείτε να θυμηθείτε το δημοσίευμα κάνοντας κλικ εδώ) για την περίοδο από τις 29/09/2013 έως τις 30/04/2014. Φαίνεται ότι κρίθηκε επιτυχημένο και τώρα η ρήτρα επεκτείνεται και στη νέα επιχειρησιακή σύμβαση η οποία θα ισχύσει μέχρι και το 2016. Για να γνωρίζουν τη μεταβολή στο μισθό τους, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αφομοιώσουν τις ακόλουθες ρήτρες:

1. Οι αποδοχές συμφωνείται να παραμείνουν αμετάβλητες για το διάστημα από τις 30/04/2014 (ημερομηνία λήξης της προηγούμενης επιχειρησιακής σύμβασης) μέχρι τις 31/12/2014.
2. Για να παραμείνουν οι αποδοχές αμετάβλητες στα επίπεδα της 31/12/2014, θα πρέπει ο μέσος ημερήσιος κύκλος εργασιών το δεύτερο εξάμηνο του 2014 σε σχέση με τον αντίστοιχο μέσο ημερήσιο κύκλο εργασιών του δεύτερου εξαμήνου του 2013 να μειωθεί (αν μειωθεί) κατά ποσοστό μικρότερο ή ίσο του 5%. «Αν ο μέσος ημερήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας του δευτέρου εξαμήνου του 2014 σε σχέση με τον αντίστοιχο μέσο ημερήσιο κύκλο εργασιών του δευτέρου εξαμήνου του 2013 μειωθεί κατά ποσοστό μεγαλύτερο του 5%, οι αμοιβές ΣΣΕ όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2014 θα μειωθούν κατά ποσοστό 3% την 01/01/2015.
3. Σε περίπτωση που οι αμοιβές ΣΣΕ μειωθούν κατά ποσοστό 3% και ο μέσος ημερήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας του έτους 2015 σε σχέση με τον αντίστοιχο μέσο ημερήσιο κύκλο εργασιών του έτους 2014, αυξηθεί κατά ποσοστό μεγαλύτερο ή ίσο του 4%, οι αμοιβές ΣΣΕ όπως θα έχουν διαμορφωθεί την 31/12/2015, θα επανέλθουν την 01/01/2016 στα επίπεδα που ίσχυαν την 31/12/2014.
4. Σε περίπτωση που ο μέσος ημερήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας του έτους 2014 σε σχέση με τον αντίστοιχο μέσο ημερήσιο κύκλο εργασιών του 2013 αυξηθεί κατά ποσοστό μεγαλύτερο ή ίσο του 4%, θα καταβληθεί σε κάθε εργαζόμενο εφάπαξ ποσό (bonus) θετικών αποτελεσμάτων. Το ποσό (μικτές αποδοχές συν εργοδοτικές εισφορές) που αντιστοιχεί στον κάθε εργαζόμενο, θα υπολογιστεί από τη διαίρεση του 4% των κερδών πρό φόρου της εταιρείας του έτους 2014 (με ανώτατο συνολικό κόστος τα 160.000 ευρώ) δια του συνόλου των μισθωτών που θα εργάζονται στην ACSτην 31/12/2014. Ο κάθε εργαζόμενος, θα μπορεί να επιλέξει αν το ποσό που του αντιστοιχεί, θα δοθεί ως μικτές αποδοχές μισθοδοσίας ή ως κουπόνια τροφής. Αντίστοιχο bonusθα δοθεί και σε περίπτωση που υπάρξει αύξηση τζίρου και το 2015 κατά 4%. Και πάλι το bonus θα φτάνει τα 180.000 ευρώ.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στην επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας υπάρχουν δύο αναφορές που παραπέμπουν σε μελλοντική επιδείνωση των αμοιβών στον ιδιωτικό τομέα. Είτε η ρήτρα μπαίνει τυπικά, είτε γιατί ο εργοδότης (που τυχαίνει να είναι ο πρόεδρος του ΣΕΒ) έχει πληροφόρηση, γεγονός είναι το εξής: η ACSδεσμεύεται να πληρώνει δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα μέχρι και τον Απρίλιο του 2016 που λήγει η σύμβαση. Μετά, θα καταβάλλει μόνο ότι ορίζει η νομοθεσία. Όσον αφορά στις απολύσεις αναφέρονται τα εξής: «Σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης εργασίας μισθωτού (απόλυση ή συνταξιοδότηση) που έχει προσληφθεί στην εταιρεία πριν την 31/10/2012 και που θα λάβει χώρα την περίοδο από την έναρξη της παρούσας έως την 27/04/2016, ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης θα γίνεται σύμφωνα με τις διατάξεις των ν. 2112/1920 και 3198/1955 και ο χρόνος έγγραφης προειδοποίησης θα ακολουθεί τις διατάξεις των νόμων 3863/2010 και 3899/2010 ακόμη και αν υπάρξει νέα δυσμενέστερη νομοθετική ρύθμιση. Μετά την 27/04/2016, για τον μισθό και τον τρόπο υπολογισμού της αποζημίωσης λόγω καταγγελίας σύμβασης εργασίας μισθωτού (απόλυση ή συνταξιοδότηση) καθώς και για τον χρόνο έγγραφης προειδοποίησης ισχύει ότι ορίζεται από την ελληνική νομοθεσία.

Ολόκληρη τη σύμβαση, μπορείτε να την δείτε κάνοντας κλικ εδώ. Στη σύμβαση υπάρχουν και οι αναλυτικοί πίνακες με τις αποδοχές των εργαζομένων.

• Το πρώτο μέρος της σύμβασης δημοσιεύεται ΕΔΩ
• Το δεύτερο μέρος της σύμβασης δημοσιεύεται ΕΔΩ