«Εποχικός» στα Jumbo; Μάθε τα δικαιώματά σου

Τι σημαίνει όμως «εποχικός»; Ποια τα δικαιώματά του; Απευθύναμε τα ερωτήματα στον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο*. Ιδού οι απαντήσεις του:

Είναι συνηθισμένο να εργάζονται ορισμένοι σε εποχικές εργασίες, σε εμπορικές επιχειρήσεις, δηλαδή με αφορμή τις γιορτές ή για κάποια περιορισμένη χρονική περίοδο τους καλοκαιρινούς μήνες. Αν οι εργαζόμενοι αυτοί δεν ανήκουν στην κατηγορία του ξενοδοχοϋπάλληλου, όπου ισχύουν επιπλέον, άλλες διατάξεις, θα πρέπει να ξέρουν ότι:

- Αν υπογράψουν σύμβαση με διάρκεια εβδομάδων ή μηνών, η λήξη αυτής νωρίτερα της αρχικώς συμφωνηθείσας δεν μπορεί να γίνει, παρά μόνο για σοβαρή αντισυμβατική συμπεριφορά του εργαζόμενου.

- Αν όμως λήξει η σύμβαση αυτή στην ημερομηνία που έχει συμφωνηθεί, ο εργαζόμενος δε δικαιούται αποζημίωσης απόλυσης.

- Για την περίοδο που οι εργαζόμενοι εργαστούν, δικαιούνται αναλόγως επιδόματος Χριστουγέννων ή/και επιδόματος Πάσχα (αναλογία).

- Η αμοιβή που -κατά κανόνα- συμφωνείται είναι με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας ή αν η εταιρεία ανήκει σε εμπορικό σύνδεσμο που εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση του εμπορίου, η αμοιβή ορίζεται από τη σύμβαση αυτή.

- Mετά τη λήξη της σύμβασης, δεν είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να επαναπροσλάβει τον εργαζόμενο στις υπηρεσίες του.

Περισσότερα άρθρα του Γιάννη Καρούζου στοwww.dikigorosergatologos.gr