Αν δεν με πληρώνει έγκαιρα ο εργοδότης μου;

Διαβάστε επίσης: Οι νέες θέσεις εργασίας του fpress.gr 01/12

Από την άλλη, ερωτάται ποια τα δικαιώματα του μισθωτού, όταν ο εργοδότης, χωρίς να συντρέχει πραγματική αιτία, καθυστερεί δόλια την καταβολή των αποδοχών προς τον εργαζόμενο, με σκοπό να τον εξαναγκάσει σε παραίτηση.

Ο Έλληνας νομοθέτης ορίζει ότι η μονομερής (απ’ την πλευρά του εργοδότη) μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, η οποία έχει ως αποτέλεσμα την ηθική ή υλική ζημιά του εργαζομένου θεωρείται ως καταγγελία αυτής. Η διάταξη αυτή δεν κάνει λόγο για αυτοδίκαιη ακυρότητα της μεταβολής των όρων της σύμβασης εργασίας ή για άμεση λύση της, αλλά δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να προσδώσει στη βλαπτική μεταβολή, που υπέστη, την έννοια της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη και να ασκήσει τα εξ αυτής δικαιώματα.

Αναφορικά, με το ζήτημα αν η καθυστέρηση καταβολής μισθού από τον εργοδότη συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή που παρέχει στον εργαζόμενο το προαναφερθέν δικαίωμα, η απάντηση θα πρέπει να αναζητηθεί στο κατά πόσον η καθυστέρηση καταβολής μισθού θίγει ουσιαστικά τους όρους της σύμβασης εργασίας. Κατά συνέπεια, δε μπορεί να θεωρηθεί ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της εργασιακής σύμβασης οποιαδήποτε συμπεριφορά του εργοδότη που συνιστά παραβίαση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Τα ελληνικά Δικαστήρια δέχονται ότι μόνη η καθυστέρηση καταβολής του μισθού δε συνιστά καταγγελία της σύμβασης από πλευράς εργοδότη, η οποία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αποχωρήσει από τη σύμβαση, αξιώνοντας τη νόμιμη αποζημίωσή του. Αντίθετα, κάνουν δεκτή την επέλευση βλαπτικής μεταβολής, στην περίπτωση που η καθυστέρηση καταβολής των αποδοχών μεθοδεύεται από τον εργοδότη για να επιτύχει τον εξαναγκασμό του εργαζόμενου σε παραίτηση και με απώτερο σκοπό την αποφυγή της νόμιμης αποζημίωσης.

Σε περίπτωση που ο εργοδότης, μετά και την όχληση του εργαζομένου, δεν καταβάλει τους οφειλόμενους μισθούς, θεωρείται υπερήμερος και ο εργαζόμενος δικαιούται να ζητήσει την πληρωμή τόκων υπερημερίας για τις καθυστερούμενες αποδοχές. Επιπλέον, ως ύστατο μέτρο, ο εργαζόμενος δικαιούται να προχωρήσει σε επίσχεση εργασίας, δηλαδή να διακόψει την παροχή της εργασίας του μέχρι την εξόφληση των αποδοχών του.

Τέλος, η μη καταβολή, μέσα στον προβλεπόμενο χρόνο, των δεδουλευμένων αποδοχών των εργαζομένων αποτελεί ποινικό αδίκημα και τιμωρείται με φυλάκιση και χρηματική ποινή. Τη σχετική μήνυση δικαιούνται να υποβάλλουν ο ίδιος εργαζόμενος, η συνδικαλιστική του οργάνωση, η αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, καθώς και η Αστυνομική Αρχή.

Σε συνεργασία με το Karouzos Law Office

e-mail: [email protected]

www.karouzoslawoffice.com