Πώς θα διαλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο για την επιχείρησή σας

Πώς θα διαλέξετε τον καλύτερο υπάλληλο για την επιχείρησή σας
Πολλές φορές έχουμε γράψει πως θα συμπεριφερθείτε σε μια συνέντευξη τι να προσέξετε, τι να πείτε και γενικά όλα όσα πρέπει να ξέρετε αν είστε υποψήφιος για μια θέση εργασίας. Δεν έχουμε έρθει όμως από την αντιπέρα όχθη. Ηρθε η ώρα να συμβουλεύσουμε τους εργοδότες πως να επιλέγουν τους υποψήφιους για εργασία.

Ο καλύτερος τρόπος για να μάθετε εάν ο υποψήφιος που έχετε μπροστά σας είναι κατάλληλος για τη θέση που θέλετε να καλύψετε, είναι να τον προσλάβετε για ένα μικρό χρονικό διάστημα, προκειμένου να εξετάσετε τις ικανότητές του.

Μια μέρα είναι αρκετή για να πάρετε μια πρώτη γεύση, ωστόσο ο χρόνος εξαρτάται και από τον όγκο των αρμοδιοτήτων που θα του αναθέσετε.

Τί πρέπει να αξιολογήσετε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής του ημέρας στο γραφείο:

Τεχνικές ικανότητες

Είναι ο υποψήφιος άνετος με τη γλώσσα και τα «εργαλεία» της εταιρείας σας; Εάν όχι, τότε αυτό αποδεικνύει ότι ο ίδιος θα δυσκολευτεί να ενσωματωθεί στο νέο επαγγελματικό περιβάλλον και να κατανοήσει τις εργασίες που θα του ζητήσετε.

Επικοινωνία

Θέτουν οι υποψήφιοι έξυπνες ερωτήσεις; Είναι εκφραστικοί;

Συνεργασία

Πώς ανταποκρίνεται ο υποψήφιος στις προτάσεις και τα σχόλια; Είναι συνεργάσιμος;

Η δοκιμαστική πρόσληψη ενός υποψηφίου αναδεικνύει όχι μόνο τις δεξιότητές του, αλλά και την εμπειρία του. Και που ξέρετε στο τέλος της ημέρας μπορεί να έχετε γλιτώσει ή κερδίσει ένα σημαντικό ποσό χρημάτων και μια θλιβερή ή επιτυχημένη συνεργασία.

πηγή: fortunereece.com

Αξιολόγηση